Zatrudnianie obcokrajowcy w Polsce
Lorem
Ipsum
Consectetur
dipiscing
Dolor sit
Amet
Kim Jesteśmy ????
Dlaczego warto z Nami wspólpracować.
Kontakt......Tel
Dokumenty jakie są Potrzebne i przydatne dla Pracownika w Polsce z obcego kraju.
Zadzwon do nas a wszystko okaże się proste.
Cudzoziemiec może legalnie pracować w Polsce, jeśli ma zezwolenie na pracę i odpowiedni tytuł pobytu u nas. Choć coraz łatwiej zaangażować przybysza ze Wschodu niż z Zachodu, bo ci korzystają z unijnej swobody świadczenia pracy, wkrótce i to ma się poprawić.
Gdy obcokrajowiec ma zapewnione miejsce zamieszkania w Polsce i zagwarantowane u nas ubezpieczenie zdrowotne, nie musi ubiegać się o oddzielne zezwolenia na pobyt i pracę. Ponadto przepisy dopuszczają procedurę uproszczoną i bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na zatrudnienie mogą pracować obywatele 6 krajów zza wschodniej granicy.
Dotyczy to też niektórych zawodów, których lista wkrótce wydłuży się. Odbywa się to na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu cudzoziemcowi pracy, ale nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jeśli więc przybysz pracował już na takim oświadczeniu, kolejny raz na tej podstawie przyjmie się go dopiero po 6-miesięcznej karencji.
Co do zasady obcokrajowiec może pracować, jeśli przebywa w Polsce m.in. na podstawie:
• odpowiedniej wizy,
• zezwolenia na pobyt czasowy,
• wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen,
• dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen lub
• w ramach ruchu bezwizowego.
Ponadto ten, kto chce się zawodowo realizować w Polsce, musi mieć zezwolenie na pracę, choć przepisy dopuszczają tu wiele wyjątków. Jest aż 5 rodzajów takich dokumentów:
• A - dla cudzoziemca pracującego w Polsce na podstawie umowy z firmą, której siedziba oddział, zakład lub miejsca zamieszkania pracodawcy znajdują się nad Wisłą,
• B - dla cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przez 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy,
• C - dotyczy cudzoziemca, który pracuje u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do Polski na ponad 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo powiązanego z pracodawcą zagranicznym,
• D - dla cudzoziemca pracującego u pracodawcy zagranicznego, który nie ma oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności w Polsce i jest delegowany do nas do realizacji usługi tymczasowej i okazjonalnej (tzw. usługa eksportowa),
• E - dotyczy cudzoziemca, który pracuje u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do Polski na ponad 3 miesiące w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w zezwoleniach typu B, C, D.
Przy zezwoleniu A co do zasady firma musi dostać informację starosty o lokalnym rynku pracy. Z niej ma wynikać, że pracodawca nie może zrealizować swoich potrzeb kadrowych, korzystając z krajowych rejestrów osób bezrobotnych i poszukujących pracy (tzw. test rynku pracy).
Ile to kosztuje
Za wydanie zezwolenia na pracę trzeba zapłacić:
50 zł – gdy powierza się pracę cudzoziemcowi na krócej niż 3 miesiące,
100 zł – przy powierzeniu pracy na dłużej niż 3 miesiące,
200 zł – w razie delegowania do Polski w celu realizacji usługi eksportowej.
Przy przedłużeniu zezwolenia na pracę płaci się połowę tych kwot.
Na jakiej podstawie
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce regulują m.in.:
• ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2017 r., poz. 10655 ze zm.),
• ustawa z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (tekst jedn. Dz.U. z 2017 r., poz. 2206 ze zm.),
• rozporządzenia wykonawcze.
1. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce
Dokonane w ostatnim czasie zmiany przepisów regulujących zasady zatrudniania
cudzoziemców w Polsce, zmierzają w kierunku otwierania dla obcokrajowców rynku pracy,
czego wyrazem jest przede wszystkim poszerzenie kręgu osób, które mogą wykonywać pracę
bez zezwolenia, jak również uproszczenie samej procedury uzyskiwania przedmiotowych
zezwoleń.
Ostatnie zmiany mają związek z wejściem w życie z dniem 1 maja 2014 roku nowej ustawy o
cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 roku (Dz.U. z 2013 roku, poz. 1650 z późn. zm.,
Ustawa o cudzoziemcach”), określającej zasady i warunki wjazdu cudzoziemców na
terytorium Polski, przejazdu przez to terytorium, pobytu na nim oraz wyjazdu z niego, a także
tryb postępowania oraz regulacje dotyczące organów właściwych w tych sprawach.
Ustawa o cudzoziemcach zawiera regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców,
zakładając jedną procedurę uzyskania pozwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania
pracy w Polsce. Dotychczas, pracodawca zamierzający zatrudnić cudzoziemca w Polsce
musiał ubiegać się zezwolenie na pracę dla niego i na tej podstawie cudzoziemiec mógł
starać się o zezwolenie na zamieszkanie w Polsce na czas oznaczony. Na gruncie obecnie
obowiązujących przepisów, cudzoziemiec pracujący w Polsce ma możliwość ubiegania się o
zezwolenie na pobyt oraz pracę w ramach jednej procedury. W dalszym ciągu również
pracodawca zachowuje możliwość uzyskania zezwolenia na pracę, które będzie uprawniało
go m.in. do ubiegania się o wizę dla cudzoziemca wyrażającego chęć pracy w Polsce.
Powyższa regulacja nie dotyczy pracowników oddelegowanych, którzy będą mogli ubiegać
się o zezwolenie na pobyt czasowy na zasadach opisanych w dziale dotyczącym zezwolenia
na pobyt czasowy.
Ustawa zawiera również regulacje, które mają na celu uproszczenie i zobiektywizowanie
kryteriów badania spełniania przesłanek umożliwiających otrzymanie pozwolenia na pobyt
czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej.
2. Podstawa prawna
Podstawowym aktem prawnym normującym kwestie podejmowania i wykonywania pracy
przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest ustawa z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 645,
„Ustawa”).
3. Podstawowe definicje
Za cudzoziemca uprawnionego do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej, w rozumieniu Ustawy, uważa się osobę, która nie posiada obywatelstwa polskiego
oraz która spełnia przesłanki z art. 87 ust.1 Ustawy.
Wykonywaniem pracy przez cudzoziemca jest zaś zatrudnienie, wykonywanie innej pracy
zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru
przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami
kapitałowymi w organizacji.
4. Zasady wykonywania pracy przez cudzoziemców w Rzeczypospolitej Polskiej
Zgodnie z przepisem art. 87 ust. 1 Ustawy, cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania
pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnia co najmniej jeden z poniższych
warunków:
